転職の多いシンガポール人

クロスインデックスには、リサーチ・コンサルティング部、通訳・翻訳部という２つの事業部がございます。
このコラムは、リサーチ・コンサルティング部のコンサルタントによる、日々の業務を通しての雑感です。

[2012/05/18]    シンガポールに進出する日本企業にとって、現地のシンガポール人の求人と採用は重要なポイントとなる。

シンガポールは公用語が中国語（北京語）、英語などの多言語国家である。シンガポール人は子供のころから家庭ではマレー語や中国語、ヒンズー語、学校では英語などを使うため、バイリンガルが多く、言語能力に富んでいる。また厳しい受験を切り抜けた経験もあるため非常に優秀な人材が多い。このため欧米企業に好まれる人材が多く、就職して成功を収めるケースも多々ある。

シンガポール人はまじめで優秀であるが、転職が多く、なかなか定着しない面があるため、良い人材を採用した後は、定着へ向けたフォローアップを行うことが望ましいだろう。

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